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不同职位的工作服要有细微的区别

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点击次数:235 更新时间:2021年04月16日10:05:46 打印此页 关闭

在一个企业当中会有不同的部分和职位,区分这些部分和职位的有许多办法,其中看每个人的穿戴的工作服就能够大概了解这位职工身处这个企业的什么位置,所以企业为每个部分和职位定制不同的工作服是很有必要的。
除了能够辨认企业内部职工的职务与部分外,工作服在一个企业当中还起到了其他重要的效果,比如:


一、树立企业形象:企业如人相同,有一个形象问题,这些形象可能是高楼大厦,也可能是铺天盖地的广告,但企业形象最能生动和随时随地表现的,首先是职工的形象,能够想象,一帮本质低下、穿戴打扮邋遢的人即使住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境方枘圆凿,可见,企业形象,首先是人的形象!顾衣然品

二、进步企业凝聚力:人是最活跃的企业资源,也是仅有一种会自我调控出产效率的资源。一个企业只要万众一心,同仇敌慨,才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因而,要想进步企业效益,优先要进步职工凝聚力。当企业的职工为自己的企业而自豪,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和表现企业对职工利益的关心。



三、创造共同的企业文化:工作服在企业形象辨认系统中虽然归于视觉辨认的领域,可是服装是穿在人身上,也能反映职工的精神风貌,表现出一种企业的文化内在,这是其一;其二,规划共同的职业装,同时,还能表现企业的价值观,比如深色谐和保守的职业装能够表现企业的稳健作风,而色彩和款式规划斗胆的职业装则能表现企业的创新精神等等。见到企业职工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能窥视到企业的文化。


四、标准职工行为:无论下班时职工在干什么,上班一穿上职业装,就能使职工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将工作服与职工的行为联系起来,穿工作服的进程就相当于一次“岗前会”。


职工是企业的名片,职工的穿戴与公司德形象与实力直接挂钩,为自己的职工选购一套优质的工作服也是在为企业实力多 加一分。

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